Vanhustenhuolto kuntoon
Lukijoilta |
Turun Sanomat
03:30
Kaija Kiessling otti kolumnissaan (TS 29.7.)
kantaa vanhustenhuollon ongelmiin. Olen hänen kanssaan täysin samaa
mieltä. Vanhustenhuolto on saatava vihdoinkin kuntoon. Olen
työskennellyt Turun kaupungin vanhustenhuollossa lähes 40 vuotta, ennen
kuin jäin vuosi sitten eläkkeelle. Ensin perushoitajana vanhainkodissa
ja dementiayksikössä ja viimeiset kuusi vuotta päätoimisena
pääluottamusmiehenä. Minulla on siis vahva näkemys Turun
vanhustenhuollosta työntekijänä ja näköalapaikka pääluottamusmiehenä.
Olen tyytyväinen siihen, että oma ammattijärjestöni Super on ollut vaatimassa henkilöstömitoitusta vanhuspalvelulakiin. Riittävän koulutetun henkilökunnan puute vanhustenhuollossa rasittaa siellä olevaa henkilökuntaa ja vaikuttaa henkilökunnan hyvinvointiin, sekä lisää poissaoloja. Lähihoitajien osaamista ei osata riittävästi hyödyntää esimerkiksi lääkehoidossa; palkataan korkeampipalkkaista henkilökuntaa, vaikka lähihoitajien koulutus riittäisi monesti.
Turussa vanhustenhuollossa on käynyt aikamoinen myllerrys; Soten yhdistyminen, joka on aiheuttanut etenkin kotihoidossa paljonkin ongelmia. Kotihoidon henkilökunta on täysin riittämätön ja siellä hoidettavien asiakkaiden kunto on erittäin huono, koska laitospaikkoja vähennettiin liian nopeasti ja rajusti. Yksi vanhainkoti lakkautettiin samalla, kun kahdessa vanhainkodissa tehtiin remonttia. Asukkaita ja henkilökuntaa siirrettiin paikasta toiseen. Tästä kärsivät asukkaat, henkilökunta ja omaiset. Asiasta on käyty jo oma keskustelunsa lehdissä. Jos nyt panostettaisiin riittävästi koulutettuun henkilökuntaan, se maksaisi itsensä takaisin nopeasti. Poissaolot vähenisivät, kun työntekijöiden työkuormitus pienenisi. Vanhukset voivat nykyistä paremmin, kun heille ehdittäisiin antamaan enemmin aikaa ja huolehtimaan myös heidän henkisestä hyvinvoinnistaan.
Hallituksen pitää nyt satsata vanhustenhuoltoon ja antaa korvamerkittyä rahaa kunnille, jotta saataisiin vanhustenhuolto kuntoon. Koulutettu henkilökunta pakenee muihin tehtäviin tai ulkomaille, ja siihen meillä ei ole varaa. Meillä on vielä veteraaneja hoidettavana, ja heitä pitää hoitaa asianmukaisella tavalla, koska ovathan he taistelleet meidän edestämme!
Olen tyytyväinen siihen, että oma ammattijärjestöni Super on ollut vaatimassa henkilöstömitoitusta vanhuspalvelulakiin. Riittävän koulutetun henkilökunnan puute vanhustenhuollossa rasittaa siellä olevaa henkilökuntaa ja vaikuttaa henkilökunnan hyvinvointiin, sekä lisää poissaoloja. Lähihoitajien osaamista ei osata riittävästi hyödyntää esimerkiksi lääkehoidossa; palkataan korkeampipalkkaista henkilökuntaa, vaikka lähihoitajien koulutus riittäisi monesti.
Turussa vanhustenhuollossa on käynyt aikamoinen myllerrys; Soten yhdistyminen, joka on aiheuttanut etenkin kotihoidossa paljonkin ongelmia. Kotihoidon henkilökunta on täysin riittämätön ja siellä hoidettavien asiakkaiden kunto on erittäin huono, koska laitospaikkoja vähennettiin liian nopeasti ja rajusti. Yksi vanhainkoti lakkautettiin samalla, kun kahdessa vanhainkodissa tehtiin remonttia. Asukkaita ja henkilökuntaa siirrettiin paikasta toiseen. Tästä kärsivät asukkaat, henkilökunta ja omaiset. Asiasta on käyty jo oma keskustelunsa lehdissä. Jos nyt panostettaisiin riittävästi koulutettuun henkilökuntaan, se maksaisi itsensä takaisin nopeasti. Poissaolot vähenisivät, kun työntekijöiden työkuormitus pienenisi. Vanhukset voivat nykyistä paremmin, kun heille ehdittäisiin antamaan enemmin aikaa ja huolehtimaan myös heidän henkisestä hyvinvoinnistaan.
Hallituksen pitää nyt satsata vanhustenhuoltoon ja antaa korvamerkittyä rahaa kunnille, jotta saataisiin vanhustenhuolto kuntoon. Koulutettu henkilökunta pakenee muihin tehtäviin tai ulkomaille, ja siihen meillä ei ole varaa. Meillä on vielä veteraaneja hoidettavana, ja heitä pitää hoitaa asianmukaisella tavalla, koska ovathan he taistelleet meidän edestämme!
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti